En la Universidad de Concepción trabajan alrededor de cinco mil personas distribuidas en los tres campus: Concepción, Chillán y Los Ángeles.
Hay profesionales, académicos, investigadores, técnicos, asistentes, encargados de los parques, guardias y un sinfín de profesiones y actividades. Sin su labor, la universidad no podría ser lo que es: una de las instituciones de educación superior más importantes de Chile.
Estos cinco mil trabajadores se han agrupado en tres sindicatos, por orden de conformación. El Sindicato 1 está integrado por trabajadores y profesores antiguos, el Sindicato 2 por académicos y profesionales, y el Sindicato 3, conformado de forma similar al 1.
El Sindicato 1 de la Universidad de Concepción fue fundado como Sindicato Profesional de Empleados Particulares y Obreros Subalternos. Hoy tiene 87 años y viene desde cuando recién se empezaba a hablar de derechos laborales. Le siguieron en el tiempo el Sindicato 2, de 1969, y el Sindicato 3, de abril de 1970.
Estas organizaciones forman parte del quehacer universitario y su labor principal ha sido la misma: defender los derechos laborales dentro de la casa de estudios.
Tomamos contacto con los tres sindicatos UdeC para conocer su relación con la administración vigente del rector Carlos Saavedra.
Relación de la Universidad de Concepción con los sindicatos
Don Erwin Esparza, presidente del Sindicato 1, manifestó que “durante esta rectoría existieron reuniones, pero no fueron muy frecuentes en la práctica. Muchas veces se dieron reuniones esporádicas o pocas al año”.
Según el dirigente, dentro de los problemas que han tenido se cuenta la “falta de espacios efectivos de dialogo con los trabajadores, dificultades para alcanzar acuerdos en negociaciones colectivas y desigualdad en los contratos colectivos”. Además, debemos recordar, esta organización decretó la huelga el 30 de diciembre de 2024 “para poder seguir negociando e ir a mediación a la Inspección del Trabajo donde llegamos acuerdos el 13 de enero de 2025”.
Javier Vidal representa al Sindicato 2, que abarca a 1.600 académicos y profesionales universitarios. “Somos la agrupación gremial con más adherentes de la Universidad”, aseguró.
Sumado a ello, dijo que “el directorio de nuestro sindicato tuvo contacto directo y permanente con varias de las autoridades de la actual administración, entre otros, el rector, la directora de personal o la mediadora. En general, hubo una buena recepción de nuestras propuestas, inquietudes y requerimientos”.
“Como botón de muestra, nuestra idea e implementación del Programa Vacaciones Entretenidas, beneficio consistente en disponer de actividades y juegos para niños entre 6 y 12 años para hijas(os) de trabajadoras(es) durante el mes de enero, fue adoptada por la rectoría, con aportes centrales y manteniéndonos en el equipo organizador”, añadió.
“Durante las negociaciones colectivas, primó el respeto mutuo y el diálogo técnico, lo que nos llevó a resultados que, desde nuestro punto de vista fueron satisfactorios para los trabajadores y la administración”, dijo.
También hubo problemas con la actual administración. “Aunque comprendemos la necesidad de la institución de priorizar el ordenamiento financiero, cuando mejoró la situación en esta materia con la regulación de los aranceles no pudimos ver una priorización en la preocupación por las y los trabajadores en materia salarial”.
“De hecho, en nuestras últimas negociaciones tuvimos que hacer esfuerzos argumentativos importantes para lograr el equilibrio entre el aumento del costo de la vida (IPCs acumulados durante el período de gobernanza del rector Saavedra) y nuestros reajustes de remuneraciones”, finalizó.
Trabajadores de la Universidad de Concepción ejercieron la Huegal Legal tras varios años sin hacerlo
En general, los Sindicatos UdeC negocian colectivamente cada dos años. En dichas reuniones, llegan hasta la última instancia buscando obtener los mejores resultados posibles para sus asociados.
La última instancia está representada por los llamados buenos oficios de la Dirección del Trabajo. Previo a ello, es necesario votar la huelga y así ha ocurrido muchas veces. Sin embargo, no pasaba hace muchos años que un sindicato llegara a esta instancia y ejerciera efectivamente la huelga. Esto ocurrió durante esta administración.
El 31 de diciembre de 2020 no llegaron a acuerdo, votaron huelga y fueron a los buenos oficios. No obstante, la maniobra no resultó y el 13 de enero del año 2021 el Sindicato 1 ejerció su derecho a huelga. Con ello, los trabajadores paralizaron sus actividades.
Este es parte del comunicado del sindicato número 1 de la UdeC del año 2021 cuando ejercieron el derecho a huelga. En este link puedes ver la declaración completa | Foto: Fundaciónsol.clComo los sindicatos no negocian en conjunto, sólo fueron estos socios los que pararon. De igual forma, quedó una marca en la historia para estas organizaciones.
La huelga era algo muy difícil de concebir. Por ello, todas las partes extremaron sus esfuerzos para darle una pronta solución a la movilización. El paro duró cerca de dos días y medio, y a los trabajadores del Sindicato 1 -dirigido en ese entonces por el histórico Espedio Ibáñez- les descontaron los días no trabajados.
Hasta el cierre de esta nota, el Sindicato 3 de la UdeC no respondió nuestro requerimiento periodístico.