Los casos de trabajadores despedidos después de hacer alguna denuncia en contra de su empresa deben ser muchos. Sin embargo, no todos llegan a tribunales y -mucho menos- con fallos a favor del trabajador.
Este caso en particular, el fallo afectó a un trabajador de Forestal Coronel. Debido a supuestas irregularidades que detectó en el pago de sus remuneraciones y cotizaciones, presentó una denuncia en la Inspección del Trabajo, hecho agregado a otro similar que ya se había presentado.
Todo esto motivó una fiscalización del organismo público. Un mes más tarde, el trabajador fue despedido.
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Justicia obliga a indemnizar a trabajador forestal
En el juicio se logró determinar que no se le informó incorrectamente la causa del despido al trabajador. Tras estudiar los antecedentes, la justicia se formó el convencimiento de que existían antecedentes suficientes para establecer que el despido fue una represalia por las denuncias formuladas.
A raíz de esta resolución, se ordenó a Forestal Coronel al pago de $1.116.950 por indemnización sustitutiva del aviso previo, casi 8 millones por años de servicio, $2.345.595 por recargo legal y $6.701.700 por indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales. A estos montos, se suman las remuneraciones y demás prestaciones que correspondan desde el despido hasta su convalidación. Este cálculo, sobre una base mensual de $1.116.950, conforme a lo establecido en la sentencia. Es decir, se concedieron cerca de 20 millones de pesos para el denunciante.
La resolución también ordenó regularizar las cotizaciones previsionales adeudadas entre febrero y noviembre de 2024. Asimismo, se tendrá que pagar $2.084.306 por concepto de feriado legal y proporcional.
Como si fuera poco, la justicia ordenó a la empresa realizar una capacitación dirigida a trabajadores sobre obligaciones remuneracionales y previsionales, elaboración de liquidaciones de sueldo y derecho a recurrir ante la autoridad administrativa.